¿Nos ha tocado la lotería? ¡Vamos mal!
Si nuestro equipo está en esta pregunta es una señal clarísima de que no tiene la esperanza de generar el mismo beneficio dentro de la empresa.
Leer másCrecimiento empresarial
El factor humano en la transformación digital (o cómo no perder 200,000€)
«It’s the economy, stupid!»
Esta frase se hizo famosa desde la campaña electoral de Bill Clinton. Se trataba de poner el foco en la economía por que era lo que a la gente le preocupaba.
Lo que se esconde bajo las alfombras
Si vamos a hablar de liderazgo tenemos que hablar de la realidad del día a día. Nos gustaría a tod@s tener empresas ideales y sin embargo los cambios los podemos dar cuando justamente no todo es perfecto.
Leer más¿Podemos ser auténticos en la empresa?
Era de mis primeros días de mi vida laboral, terminé mi trabajo, quedaba mucho día por delante y no sabía qué hacer ni me daban más tareas. Así que empecé a pasear por la sala, ver a las personas, curiosear.
Leer másLa nueva normalidad no va a ser… en mucho tiempo
Cuando hablamos de nueva normalidad cometemos un error de bulto y es que en el corto plazo no va a existir un paradigma que podamos llamar «normal».
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Tomar decisiones óptimas: decisión por consentimiento
Existe mucho margen para mejorar la toma de decisiones en la empresa. Con los procedimientos e intención adecuadas podemos hacer que la toma de decisiones sea una fuente de agilidad e inteligencia colectiva.
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Este día del libro te traemos un regalo
Preparado por profesionales de la humanización nos han aportado su visión sobre qué es humanizar y cómo dar los pasos para hacerlo
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Los espacios abiertos no son la solución
Abrir espacios realmente funciona como una forma de que las personas interactúen más lo que pasa es que también se encuentra con muchas dificultades y problemas que no se explican o no se tienen en cuenta y que son importantes a la hora de diseñar nuevos espacios.
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¿Se puede trabajar 6 horas y ser más productivos?
Es evidente que no existen recetas para todos y sin embargo estos planteamientos es muy importante hacerlos para ver hasta qué punto podemos optimizar la empresa y el tiempo que dedicamos en ella. En el link encontráis el caso de Collective Campus. Me parece muy interesante porque no es reducir la jornada y ya está, … Leer más
110 millones ahorrados en un año por escuchar a su trabajadores
De las más de 25.000 ideas propuestas, la empresa implementó unas 13.500 que le permitieron ahorrar 109,1 millones de euros entre las dos citadas plantas de producción, cuyos empleados recibieron un total de 8,1 millones de euros en incentivos por ello. La noticia aquí en La Vanguardia. ¿Está tu empresa preparada para escuchar y aprovechar … Leer más
