Subir para ver la empresa desde puntos de vista privilegiados

¿Qué aspectos de la empresa se están teniendo en cuenta? ¿Qué dimensiones estamos manejando?

No se trata sólo de la producción, ni de la venta,…

Ni de la felicidad de l@s emplead@s, ni del propósito empresarial ni de la capacidad de comunicación de los valores de la empresa. Se trata de integrar todas estas dimensiones y muchas más de tal forma que tengamos un mapa de las interacciones y correlaciones entre ellas y los efectos cruzados que se generan al tener unos puntos desarrollados y otros menos.

Tener en cuenta los factores humanos en el crecimiento empresarial es añadir los factores que más relevancia tienen en el éxito, y también fracaso, que tantas veces se explican como azar o buena-mala suerte.


Test empresarial de Desarrollo Humano

Toda esta información la organizamos en un test que permite en muy breve tiempo analizar la percepción sobre la empresa y nos permite descubrir cosas que los propios propietarios ignoraban sobre su empresa.

– la empresa no tiene valor añadido,
– la empresa va tan bien que ha tocado techo, necesita abrir nuevas perspectivas,
– la empresa tiene un liderazgo muy yankee: motivador a tope generando estrés y agotamiento,
– el liderazgo es efectivo aunque le falta ser afectivo,
– la empresa tiene un alta capacidad a corto plazo y sin embargo poca proyección a medio/largo,
– tenéis unos valor añadido increíble y sin embargo no sabéis transmitirlo comercialmente a los clientes.

Redescubre tu empresa


Un cambio para siempre en tu forma de ver tu empresa.

Test empresarial de Desarrollo Humano

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Xavi Roca-Cusachs – Liderazgo, valores, estrategia humana, autoconocimiento.

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